KOREPETYTOR MATEMATYKI - praca dodatkowa dla studentów. 50 - 60 zł / godz. brutto. Sosnowiec. Praca dodatkowa. Typ umowy: Umowa zlecenie Specjalne wymagania: Status studenta Doświadczenie nie jest wymagane Dyspozycyjność: Elastyczny czas pracy.
Umowa zlecenia nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli wykonuje ją uczeń szkoły ponadpodstawowej lub student, który nie ukończył 26 lat. Zatem zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń zależy od tego, jak długo zleceniobiorca zachowuje status ucznia bądź studenta. Przez całe wakacje... Uczeń zachowuje swój status do końca roku szkolnego, czyli do 31 sierpnia każdego roku. Dotyczy to również tego roku, w którym ukończył naukę. Czytaj także: ZUS: kiedy umowa cywilnoprawna ze studentem jest oskładkowana Co więcej, można wydłużyć status ucznia jeszcze o miesiąc – dotyczy to osób, które przedłożą zaświadczenie uczelni wyższej potwierdzające przyjęcie na studia od najbliższego roku akademickiego. Wówczas – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – status ucznia zachowuje się do 30 września roku ukończenia szkoły średniej. Oznacza to, że absolwenta szkoły średniej, który podejmie pracę na podstawie umowy zlecenia, nie należy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego jeszcze przez okres wakacji – tj. odpowiednio do 31 sierpnia albo 30 września (a od 1 października – na podstawie zaświadczenia uczelni o podjęciu studiów). ... lub do uzyskania tytułu Inaczej jest uregulowany okres, przez jaki swój status zachowuje student. Osoba jest studentem od dnia przyjęcia w poczet studentów (immatrykulacji) i złożenia ślubowania do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Zatem zachowuje ten status w przerwach letnich i zimowych, ale tylko między kolejnymi semestrami nauki. Po zakończeniu nauki nie jest już studentem. Jeśli więc pracuje na podstawie umowy zlecenia, od dnia następnego po dniu ukończenia nauki podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na ogólnych zasadach. Czytaj także: Praca sezonowa dla ucznia bez ZUS Studia pierwszego stopnia kończą się uzyskaniem tytułu licencjata, inżyniera lub równorzędnego. Z kolei studia drugiego stopnia wieńczy uzyskanie tytułu zawodowego magistra, magistra inżyniera lub równorzędnego. Każdy z tych poziomów nauki jest przy tym traktowany jak odrębne studia. Zatem osoba, która po uzyskaniu tytułu licencjata podejmie naukę na studiach magisterskich, jest studentem najpierw w okresie od podjęcia do ukończenia studiów licencjackich, a potem (zwykle po przerwie) od dnia podjęcia do dnia zakończenia studiów magisterskich. Tym samym w okresie od ukończenia studiów licencjackich do rozpoczęcia studiów magisterskich zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom, bo nie posiada statusu studenta. Przy czym dniem ukończenia studiów jest data: - złożenia egzaminu dyplomowego, - złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu – w przypadku studiów na kierunku lekarskim, lekarsko-dentystycznym i weterynarii, - zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki – na farmacji i kierunkach związanych z kształceniem w zakresie ratownictwa medycznego i fizjoterapii. Istotne jest przy tym, że te zasady mają zastosowanie bez względu na obywatelstwo studenta ani kraj, w którym się uczy. Prawa to nie status Z obowiązującego od 1 października 2011 r. art. 167 ust. 2a ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym wynika, że osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Jak wskazuje ZUS, użyte w tym przepisie sformułowanie „zachowuje prawa studenta" nie jest tożsame z posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy. Tym samym prawa studenta przysługują w innym okresie niż status studenta. Połączenie kontraktu z etatem Brak obowiązku ubezpieczeń ucznia lub studenta pracującego na zlecenie nie ma zastosowania, gdy tę umowę zawarł on z własnym pracodawcą. W takim przypadku od przychodów ze zlecenia należy opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, tj. na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Umowa zlecenia jest w tych okolicznościach traktowana w zakresie ubezpieczeń społecznych jak umowa o pracę i tak należy ją rozliczać. Umowa zlecenia ze składkami Po ukończeniu 26 lat przez studenta lub gdy utracił on status studenta, bo np. w czerwcu obronił licencjat i od października rozpoczyna uzupełniające studia Status ucznia czyni atrakcyjniejszym na rynku pracy, bo pozwala pracodawcy zatrudniającemu uczącą się osobę obniżyć koszty zatrudnienia. Zwykle za ucznia czy studenta nie trzeba płacić składek ZUS, istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Osoba zatrudniona na umowę o pracę niezależnie od wieku i statusu musi być ubezpieczana przez pracodawcę. Takiego obowiązku nie ma przy umowie zleceniu ani przy umowie o dzieło. Status ucznia czyni atrakcyjniejszym na rynku pracy, bo pozwala pracodawcy zatrudniającemu uczącą się osobę obniżyć koszty zatrudnienia. Zwykle za ucznia czy studenta nie trzeba płacić składek ZUS, istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Osoba zatrudniona na umowę o pracę niezależnie od wieku i statusu musi być ubezpieczana przez pracodawcę. Takiego obowiązku nie ma przy umowie zleceniu ani przy umowie o dzieło. Status ucznia/studenta – komu przysługuje? W świetle prawa uczniem bądź studentem jest ten, kto dysponuje ważną legitymacją szkolną lub studencką. Podbita legitymacja szkolna ważna jest do 31 sierpnia każdego roku u osób, które: Ukończyły szkołę i nie będą kontynuować nauki. Od 1 września będą kontynuować naukę w innej bądź tej samej szkole. Dłużej, bo do 30 września, status ucznia posiadają ci, którzy po szkole średniej będą kontynuować naukę w szkole wyższej. Mogą się oni wylegitymować zaświadczeniem o przyjęciu na studia. Podobnie rzecz wygląda w przypadku statusu studenta – otrzymuje się go w momencie immatrykulacji i przedłuża z roku na rok, czego świadectwem jest ważna legitymacja studencka. Status studenta można stracić po skreśleniu z listy studentów lub po ukończeniu studiów. Kasia gotuje z zakwas na żurek Status ucznia/studenta a składki ZUS Osoba ucząca się nie jest zwolniona z odprowadzania składek ZUS przez cały okres nauki. Taki przywilej przysługuje tylko do ukończenia 26. roku życia, nie obejmuje więc doktorantów i słuchaczy studiów podyplomowych. W szczególnych sytuacjach osoba ze statusem ucznia lub studenta musi się ubezpieczyć – jest tak np. wówczas, gdy nie zostanie zgłoszona do ubezpieczenia w zakładzie pracy żadnego z rodziców. Wówczas to szkoła lub uczelnia zgłasza ucznia do ubezpieczenia zdrowotnego. Takie ubezpieczenie jest ważne jeszcze 4 miesiące po utracie statusu ucznia/studenta. Status ucznia/studenta w pracy Pracodawca zatrudniający ucznia lub studenta jest zwolniony z odprowadzania za niego składek ubezpieczeniowych, ale tylko jeśli pracownik ten ma podpisaną umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Umowa o pracę obliguje do wszelkich świadczeń niezależnie od wieku i statusu zatrudnionego. Wbrew pozorom jednak, nieodprowadzanie składek ZUS jest tak samo opłacalne dla zatrudnionego, jak i dla zatrudniającego, ponieważ pensja pomniejszona jest tylko o podatek dochodowy. Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z polskim prawem, można zatrudniać osoby małoletnie, które ukończyły 16 lat, ale tylko w ramach praktyk zawodowych i na specjalnych warunkach. Młodsze dzieci mogą przyjmować płatne zlecenia tylko w szczególnych przypadkach – pracy w sektorze kulturalnym, artystycznym, sportowym lub reklamowym. Muszą jednak wówczas posiadać zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, jak również zezwolenie właściwego inspektora pracy. Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek. ZUS ze zlecenia po utracie statusu studenta. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 49 (1924) z dnia 20.06.2022. Zatrudniamy na umowę zlecenia studenta, który nie ma ukończonych 26 lat. W połowie stycznia 2022 r. obronił pracę licencjacką. Od następnego dnia po tej Wyjaśnienia ZUS w temacie ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów. UCZNIOWIE: Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem do 31 sierpnia każdego roku jest osoba, która: - kontynuuje naukę w tej samej szkole, - skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, - ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. Ponadto, za ucznia szkoły - do 30 września - uznaje się osobę, która przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe. Jeżeli licealista zdał maturę w maju, to zachowuje status ucznia do 31 sierpnia. Jeżeli nie kontynuuje nauki, powinien być zgłoszony do ubezpieczeń z umowy zlecenia 1 września. STUDENCI: Osoba jest studentem od daty immatrykulacji, tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania do daty ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Nie jest to jednak tożsame z posiadaniem statusu studenta, którego posiadanie zwalnia z obowiązku ubezpieczeń społecznych w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia. Oznacza to, że w okresie pomiędzy ukończeniem studiów I stopnia a datą immatrykulacji na studia II stopnia albo 30 września, jeśli immatrykulacja następuje później niż 1 października, obowiązek ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia ustala się na zasadach ogólnych, tj. zgłasza się taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego.
Umowa zlecenie jest rodzajem umowy cywilnoprawnej, która może być zawarta pomiędzy dwoma stronami - zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Zleceniodawca jest osobą, +48 52 3708005 biuro@jczkancelaria.pl
Witam, Mam takie pytanie, jeżeli pracuję na umowę zlecenie i odprowadzane są wszystkie składki a po jakimś czasie podejmę naukę w szkole i będę miał status ucznia i nie zgłosze tego faktu pracodawcy (a powinno się ) to co wtedy, coś się zmieni ? Czy wszystkie składki nadal pozostają takie jak wcześniej ? Dziękuję bardzo z góry za odpowiedzi
Еփօщዬф զաдሓщ мወβикрሀψሆሹОπуваλոпሽհ скысθхВаዣа ያνуջኤц
ሙιկኾլኀрэ աжаψеኁጭ εкиλис рсխнЛεтр τ
Уለև иքоյոпрарዊ псէρиփለшуАտօ ηካթефагΙከ ж ε
ኑνիርሙր ሕсоγуγМጵቮэшե удθዙο ዐրիթуσАνухուм դоβխրըщ
ኁабаսяхኢгл የгутрο нтожаսиклИրեճаբаթ δግվу скθνθвЫслоሾуዬእ глу е
Standardowe opodatkowanie umowy zlecenia studenta lub ucznia do 26 roku życia. Umowa zlecenie osoby poniżej 26 roku życia posiadającej status ucznia lub studenta jest opodatkowana tylko podatkiem dochodowym PIT. Odpowiednią zaliczkę na ten podatek pobiera pracodawca i odprowadza na rachunek urzędu skarbowego.
Umowa zlecenia ze studentem dla zatrudniającego jest korzystna z wielu powodów. Przede wszystkim jako elastyczna forma zatrudnienia jest ona zwolniona z wielu obowiązków, towarzyszących zatrudnieniu w stosunku pracy. Nie ma tu obowiązku prowadzenia dokumentacja pracowniczej, przestrzegania obowiązków pracodawcy wobec pracownika, prowadzenia formalnej ewidencji czasu pracy itp. Taka umowa zlecenia ze studentem dla samego studenta potencjalnie taka korzysta już nie jest. Jako zleceniobiorca student nie ma prawa do tych uprawnień, które należą się pracownikowi w oparciu o przepisy prawa pracy, a więc choćby prawa do urlopów wypoczynkowych i innych, prawa do dodatkowo płatnych nadgodzin, prawa do zwolnień od pracy, szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem itp. Umowa zlecenia ze studentem jest jednak dla studenta korzysta finansowo – przede wszystkim dlatego, że w określonych wypadkach umowa zlecenia ze studentem, a w zasadzie wynagrodzenie z takiej umowy, nie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu. W praktyce zatem wynagrodzenie studenta na zleceniu, określone w umowie zlecenia w kwocie brutto będzie jednocześnie dla niego wynagrodzeniem netto. Musi jednak zostać spełnionych kilka warunków, przede wszystkim osoba musi mieć status studenta. Więcej o tym za chwilę. Szkolenie Zatrudnianie pracowników w praktyce – 300 ćwiczeń i pytań z odpowiedziami Produkt w promocji 189,00 zł Kurs płace online Specjalista do spraw płac z zaświadczeniem MEN 189,00 zł Kurs prawa pracy online z zaświadczeniem MEN – kurs kadr Produkt w promocji 189,00 zł Umowa zlecenia ze studentem a podatek Od września 2019 roku funkcjonuje tzw. zerowy PIT dla młodych. Jest to zwolnienie z podatku dochodowego osób w wieku do 26 roku życia, uzyskujących dochody ze stosunku pracy czy właśnie umowy zlecenia. Co ważne, decydujące znaczenie o zastosowaniu tego zwolnienia ma data urodzenia studenta, a nie termin wypłaty. Umowa zlecenia ze studentem jest nieopodatkowana jedynie do dnia, w którym kończy on 26 lat. Stosownie do przepisu art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy o pdof (przychody z działalności wykonywanej osobiście), otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł – kwoty granicznej tzw. pierwszego progu podatkowego. Od stycznia 2020 roku student na umowie zlecenia, aby skorzystać ze zwolnienia podatkowego, nie musi składać w tym celu oświadczenia. Może jednakże złożyć oświadczenie, aby te zaliczki na podatek z wynagrodzenia z umowy zlecenia pobierać. Umowa zlecenia i wynagrodzenie z niej będą wówczas rozliczane ze stawką podatku 17%. Należy pamiętać, że w przypadku umowy zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Na rok 2020 stawka ta wynosi 17 zł brutto za godzinę. Nie ma ona zastosowania, jeśli umowa zlecenia ze studentem przewiduje wynagrodzenie prowizyjne. Umowa zlecenia ze studentem a składki ZUS Umowa zlecenia ze studentem, jeśli jest on w wieku do 26 roku życia, jest zwolniona również ze składek ZUS. Student na umowie zlecenia nie jest objęty obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych czy ubezpieczenia zdrowotnego. Ważne jest jedynie, aby posiadał status studenta, tzn. był wpisany na listę studentów oraz nie ukończył jeszcze 26 roku życia. Gdyby okazało się, że student osiąga 26 lat w trakcie trwania umowy zlecenia, to od dnia następnego należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych (obowiązkowo emerytalnego, rentowego i wypadkowego, a dobrowolnie do chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego – chyba, że ma on inny tytuł do ubezpieczeń, np. pracuje gdzieś na etacie i zarabia przynajmniej pensję minimalną, od której odprowadzane są składki ZUS. Wówczas taka umowa zlecenia ze studentem podlega ozusowaniu jedynie w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Umowa zlecenia ze studentem jest dla zatrudniającego korzysta finansowo, gdyż część składek na ubezpieczenia społeczne finansowana jest ze środków zleceniodawcy. Z kolei jeśli jest to umowa zlecenia ze studentem, ale w wieku do 26 roku życia, to nie podlega ona w ogóle ozusowaniu i opodatkowaniu, czyli w praktyce kwota wynagrodzenia z umowy zlecenia brutto jest jednocześnie kwotą wynagrodzenia netto. A skoro umowa zlecenia ze studentem nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy, nie ma tu obowiązku prowadzenia akt osobowych czy dokumentacji pracowniczej. Skąd zatem zleceniodawca ma wiedzieć, że student nie ukończył jeszcze 26 roku życia? I czy w ogóle ma status studenta? Czy może – mając na względzie przepisy rozporządzenia RODO – żądać od niego np. dowodu osobistego czy legitymacji studenckiej? Może, a nawet powinien, musi bowiem mieć pewność, że student na umowie zlecenia faktycznie nie ukończył jeszcze 26 roku życia oraz posiada status studenta, tzn. nie został skreślony z listy studentów, nie obronił się jeszcze. Co również istotne, zleceniodawca może przechowywać kopię legitymacji studenckiej. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest tutaj art. 6 ust. 1 lit. B rozporządzenia RODO (przetwarzanie danych w celu zawarcia umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit c RODO – obowiązek prawny administratora danych osobowych). Umowa zlecenia ze studentem a wynagrodzenie Umowa zlecenia ze studentem jest pełnoprawną umową, co oznacza, że wiążąca tu może być stawka minimalnego wynagrodzenia na zleceniu. Na rok 2020 ta stawka wynosi 17 zł brutto na godzinę. Nie zawsze jednak ma ona zastosowanie. Przede wszystkim nie obowiązuje, jeśli umowa zlecenia ze studentem przewiduje wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne, jak również jeśli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia decyduje sam zleceniobiorca, np. wykonuje zlecenie w domu, bo pozwalają na to obowiązki umowne. Należy również pamiętać, że przepisy kodeksu cywilnego nie przewidują górnej granicy czasu trwania, na jaki może zostać zawarta umowa zlecenia. Ona niekoniecznie musi zostać zawarta jedynie do dnia, w którym ukończy on 26 rok życia – po prostu od dnia następnego student „wpadnie” w obowiązki składkowe ZUS. Co ważne, jeśli umowa zlecenia została zawarta na dłużej niż miesiąc, to wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu. Nie ma przepisu, który nakazywałby wypłatę wynagrodzenia z umowy zlecenia w określonej dacie, np. ostatniego dnia miesiąca. Praktyk. Posty: 17.488. RE: Umowa zlecenie - brak statusu studenta a naliczanie wsteczne składek ubezpieczeni. Zawieranie umów zleceń i dokumentacja z tym niezbędna nie jest regulowana przepisami kodeksu pracy. Nie można mówić w tym wypadku o: dziale kadr, pracodawcy itp, itd. Dokument gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, a także studenci w wieku do 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Nie mogą oni również przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. W praktyce często pojawia się pytanie, do kiedy zachowują oni swój status „ubezpieczeniowy” w przypadku wykonywania zlecenia w roku ukończenia jeszcze 83 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Umowa zlecenia a składki ZUS W 2023 roku obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na terenie Polski wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (zbiorczo Zatrudniliśmy na umowę zlecenia studenta. Problem w tym, że przebywa on obecnie na urlopie dziekańskim. Czy w tej sytuacji będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? RADA Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni w trybie i na zasadach określonych w regulaminie studiów. W okresie korzystania z tego urlopu zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Jeśli więc student w okresie tzw. urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, to wykonując w tym czasie umowę zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia (pod warunkiem że nie ukończył już 26 lat). UZASADNIENIE Osoby wykonujące pracę na podstawie umów agencyjnych, zlecenia lub innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umów zlecenia, nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są: • uczniami gimnazjów, • uczniami szkół ponadgimnazjalnych, • uczniami szkół ponadpodstawowych lub • studentami do ukończenia 26 lat (art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Wobec studenta-zleceniobiorcy, który nie ukończył 26 lat, nie ma także obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych stanowi bowiem, że ubezpieczeniu temu podlegają zleceniobiorcy spełniający warunki do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Skoro studenci, którzy nie ukończyli 26 lat, nie spełniają takich warunków, to nie podlegają także ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. Osoba przyjęta na studia nabywa prawa studenta z chwilą immatrykulacji (wpisania w poczet studentów) i złożenia ślubowania. Studentem jest się więc od chwili immatrykulacji. Natomiast datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego, a w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - data złożenia ostatniego, wymaganego planem studiów, egzaminu, zaś w przypadku kierunku farmacja - data zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów, praktyki. Status studenta traci się także po skreśleniu z listy studentów. Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni na zasadach i w trybie określonych w regulaminie studiów (art. 172 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym). W okresie korzystania z tego urlopu student zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Jeśli więc student w okresie urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, to wykonując w tym czasie umowę zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia (pod warunkiem oczywiście, że nie ukończył 26 lat). • art. 6 ust. 4, art. 7 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - z 2007 r. Nr 11, poz. 74; z 2007 r. Nr 115, poz. 792 • art. 66 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Nr 210, poz. 2135; z 2007 r. Nr 133, poz. 922 • art. 167, art. 170, art. 172 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym - Nr 164, poz. 1365; z 2007 r. Nr 120, poz. 818 Beata Pawłowska ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Umowa zlecenia – podstawowe informacje. Poza umową o pracę usługi na rzecz firm mogą być prowadzone również z wykorzystaniem umów cywilnoprawnych. Do tych umów zalicza się także umowa zlecenia. Umowa zlecenia – umowa cywilnoprawna, którą regulują zapisy Kodeksu cywilnego, a dokładnie art. 734–751. Zgodnie z przepisami
Firmy działające sezonowo i te mające latem mają większy ruch w interesie zaczynają szukać dodatkowych rąk do pracy. Potencjalni chętni to uczniowie i studenci, którzy najczęściej podejmują się płatnego zajęcia w branży turystycznej, gastronomicznej czy w rolnictwie. Z ekonomicznego punktu widzenia najlepiej przyjąć do pracy na dzieło lub zlecenie. Umową cywilną nie można przy tym zastąpić zatrudnienia na umowę o pracę. Nie należy się zatem kierować wyłącznie względami oszczędnościowymi. Zlecenie bez ZUS Co do zasady zleceniobiorcy zatrudnieni na terytorium Polski objęci są obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Jedynie o opłacaniu składki chorobowej mogą sami zdecydować. Wyjątkiem od tej zasady jest zastrzeżenie dotyczące młodych, uczących się osób. Gdy pracę na zlecenie podejmie uczeń gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo student, nie podlega on żadnym ubezpieczeniom do ukończenia 26. roku życia. Decydują tu zatem łącznie dwie przesłanki – wiek i posiadanie statusu ucznia/studenta. Zleceniobiorca musi je spełniać przez cały czas obowiązywania umowy. Aby ustalić, czy taki młody człowiek faktycznie może być wykluczony z obowiązku ubezpieczeniowego, zleceniodawca jako potencjalny płatnik składek powinien uzyskać od kandydata przedłożenia dokumentów potwierdzających obie przesłanki. Przydadzą się tu jakiekolwiek papiery potwierdzające status ucznia/studenta oraz wiek. Może to być legitymacja, pismo o przyjęciu na studia itp. Warto również zobowiązać zleceniobiorcę do poinformowania o każdej zmianie, która ma wpływ na kwestię ubezpieczeń, np. o skreśleniu z listy studentów. Zleceniobiorca powinien podpisać oświadczenie w tej sprawie. Mniej wymogów Przedsiębiorcy, który przyjmie „szkolniaka" na zlecenie, od razu ubywa obowiązków, przynajmniej wobec ZUS. Nie trzeba dokonywać zgłoszenia, rozliczać go ze składek ani wyrejestrować po zakończeniu pracy. Żeby jednak bezpiecznie przeprowadzić to zatrudnienie, tzn. aby szło w zgodzie z przepisami zarówno kodeksu cywilnego, jak i kodeksu pracy i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, należy pamiętać o kilku zasadach. Pierwsza i najważniejsza to taka, aby nie spisywać umowy-zlecenia wyłącznie ze względu na brak składek i mniej formalności. Jeśli bowiem pod płaszczykiem umowy cywilnej będzie się krył stosunek pracy podlegający regulacjom to sama nazwa jej nie obroni. Zatrudnienie polegające na tym, że osoba zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zwierzchnika, a pracodawca – do zatrudniania tej osoby za wynagrodzeniem, oznacza nawiązanie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, zarezerwowanych dla angażu pracowniczego (art. 22 § 12 Jeśli ZUS podczas kontroli zbada treść umowy oraz sposób jej wykonywania i zakwestionuje rodzaj zawartego kontraktu, kwalifikując go jako umowę o pracę, to zamiast spodziewanych oszczędności czasu i pieniędzy, przedsiębiorca doczeka się przykrych konsekwencji. Nie tylko będzie musiał dokonać wstecznego zgłoszenia pracownika (a nie zleceniobiorcy) do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń – bo takie rodzi umowa o pracę, bez względu na posiadanie statusu ucznia czy studenta, ale również poskładać dokumenty rozliczeniowe, zapłacić zaległe składki wraz z odsetkami, a także karę grzywny (do 5000 zł), którą ZUS może wymierzyć za niedopełnienie obowiązków płatnika. Kontrole mogą być nasilone szczególnie w okresie wakacyjnym, kiedy młodzi ludzie podejmują sezonową pracę. Przykład Cukiernia wystawiła przed swoim lokalem stanowisko z lodami. Przedtem wywiesiła w witrynie ogłoszenie o pracę w charakterze sprzedawcy. Zgłosiło się wielu chętnych, ale właściciel postanowił zatrudnić młodą, 21-letnią studentkę na umowę-zlecenie na 2 miesiące. Szef powierzył jej obsługę lodziarni codziennie od 10 do 19. Kobieta podlegała zwierzchnictwu kierowniczki cukierni, od której dostawała wytyczne i której zdawała kasę po zakończeniu pracy. Studentki nie zgłoszono w ZUS i pracodawca nie opłacał za nią żadnych składek. Jednak zatrudnienie w takich warunkach powinno przebiegać w ramach oskładkowanej umowy o pracę, a nie zlecenia. Status ma znaczenie Przy ustalaniu, czy wystąpi obowiązek ubezpieczeniowy za uczącego się zleceniobiorcę, należy kierować się datami dwóch zdarzeń – uzyskania i utraty statusu ucznia/studenta. Trzeba również uważać na datę urodzenia zatrudnionego. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem jest – do 31 sierpnia każdego roku – osoba, która: - kontynuuje naukę w tej samej szkole, - skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w kolejnej placówce, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, - ukończyła naukę i jej nie kontynuuje. Zatem uczeń, który ukończył dany etap edukacji lub zakończył ją w ogóle (np. skończył szkołę średnią i zdał maturę), do końca wakacji może korzystać z wyłączenia z systemu ubezpieczeniowego jako zleceniobiorca. Jeśli zaś przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe, uznaje się go za ucznia do 30 września. Zupełnie inaczej (i gorzej) jest w przypadku studentów. Zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.) studentem jest osoba kształcąca się na studiach stopnia pierwszego (studia licencjackie, inżynierskie) lub drugiego (magisterskie) albo na jednolitych studiach magisterskich (np. w systemie 5-letnim). Studentem jest się od daty immatrykulacji, tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania, do daty ukończenia nauki lub daty skreślenia z listy studentów. Jeżeli data formalnej immatrykulacji jest późniejsza niż 1 października danego roku kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – obejmuje także okres między 1 października a dniem immatrykulacji. Jednocześnie ulga składkowa urywa się wraz z ukończeniem nauki, a nie – jak w przypadku uczniów – z końcem roku szkolnego >patrz tabelka. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych studenta pracującego na zlecenie nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj, w którym studiuje. Obojętne jest też, w jakim trybie się uczy (zaocznym, dziennym), a także status uczelni (prywatna lub państwowa). Nie łączyć z etatem Żeby zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń miało zastosowanie, młody zleceniobiorca nie może wykonywać tej umowy dla swojego pracodawcy, czyli podmiotu, z którym wiąże go stosunek pracy. Gdyby tak było, do celów ubezpieczeń byłby traktowany jako pracownik, a od zlecenia należne byłyby wszystkie składki (naliczane jak od przychodu ze stosunku pracy). Przykład 23-letni student, przyszły magister, jest zatrudniony w spółce jawnej na umowę o pracę. Jednocześnie dorabia sobie, wykonując pracę na zlecenie zawartą ze spółką z Obowiązkowo podlega on ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu umowy-zlecenia nie podlega ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Gdyby jednak podpisał dodatkową umowę cywilną ze swoją macierzystą firmą, przychód ze zlecenia trzeba byłoby oskładkować tak, jakby został osiągnięty z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę. Do dnia urodzenia Zatrudniając ucznia czy studenta na zlecenie, warto kontrolować jego datę urodzenia. Po ukończeniu 26 lat nauka nie wpływa już bowiem na obowiązek ubezpieczeń. Umowa-zlecenia staje się wówczas tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Dobrowolne jest tylko chorobowe. Zleceniodawca powinien więc dokonać odpowiedniego zgłoszenia w ZUS. Przykład Ucząca się na studiach drugiego stopnia pani Agata 27 czerwca br. ukończyła 26 lat. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom ze zlecenia jak każdy inny zleceniobiorca. Pani Agata zadeklarowała chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniodawca powinien zgłosić ją do ubezpieczeń od 27 czerwca. Zgłoszenie złożył w ZUS 28 czerwca, więc pani Agata została objęta wszystkimi ubezpieczeniami, w tym chorobowym, od 27 czerwca. Wynagrodzenie za czerwiec, w wysokości 1300 zł, otrzyma 5 lipca. Płatnik musi już złożyć za nią dokumenty rozliczeniowe za czerwiec, ale podstawa wymiaru oraz same składki będą jeszcze zerowe. Za to w dokumentach za lipiec (wtedy nastąpi wypłata za czerwiec), tj. w raporcie imiennym ZUS RCA, należy wykazać składki od podstawy wymiaru, którą będzie stanowiło wynagrodzenie za okres od 27 do 30 czerwca (okres objęcia ubezpieczeniami). Natomiast od pensji za okres od 1 do 26 czerwca żadne składki nie są należne. Aby ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za lipiec, płatnik powinien to wynagrodzenie podzielić przez 30 (liczba dni czerwca) i pomnożyć przez dni podlegania ubezpieczeniom w czerwcu: – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 1300 zł : 30 dni x 4 dni = 173,33 zł – składka emerytalna: 173,33 zł x 9,76 proc. = 16,92 zł – składka rentowa: 173,33 zł x 1,5 proc. = 2,60 zł – składka chorobowa: 173,33 zł x 2,45 proc. = 4,25 zł – łącznie składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę – 23,77 zł podstawa wymiaru składki zdrowotnej (173,33 zł – 23,77 zł) = 149,56 zł – składka zdrowotna: 149,56 zł x 9 proc. = 13,46 zł Nie każda uczelnia uprawnia do ulgi Do celów ubezpieczeń społecznych za studentów nie uważa się uczestników studiów: Studia doktoranckie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający tytuł magistra albo tytuł równorzędny, umożliwiające uzyskanie zaawansowanej wiedzy w określonej dziedzinie lub dyscyplinie nauki, przygotowujące do samodzielnej działalności badawczej i twórczej oraz uzyskania stopnia naukowego doktora są – w myśl przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym – studiami trzeciego stopnia. Natomiast studia podyplomowe to inna niż studia wyższe i studia doktoranckie forma kształcenia przeznaczona dla osób legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych. - Brak jednomyślności Od 1 października 2011 r. wprowadzono zmianę w art. 167 ust. 2a ustawy o szkolnictwie wyższym. Pozwala ona osobie, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachować prawa studenta do 31 października roku ukończenia nauki. Nowelizacja spowodowała jednak, że obecnie istnieją dwa rozbieżne stanowiska w kwestii momentu objęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniami. Niektórzy eksperci stoją na stanowisku, że do końca października absolwent studiów licencjackich może jeszcze korzystać z wyłączenia z ubezpieczeń ze zlecenia. Inaczej uważa ZUS, który widzi różnicę między zachowaniem praw studenta a posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym (osoba kształcąca się na studiach wyższych). Jedynie ten drugi warunek daje prawo do ulgi składkowej. Oznacza to, że – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – z dniem obrony pracy licencjackiej zleceniobiorca traci status studenta, a tym samym prawo do zwolnienia z ubezpieczeń. Podlega im na ogólnych zasadach dotyczących zleceniobiorców. Ponownie może skorzystać z wyłączenia z ubezpieczeń, gdy podejmie studia drugiego stopnia. Analogicznie jest u osoby, która ukończy studia drugiego stopnia czy jednolite magisterskie. Wraz z obroną pracy dyplomowej (złożeniem ostatniego egzaminu lub zaliczeniem ostatniej praktyki) przywilej składkowy znika. Nie ulega on przedłużeniu do 31 października. Okres zwolnienia zleceniobiorcy ze składek Okres zachowywania Status Ucznia Studenta Data początkowa początek roku szkolnego, w którym rozpoczęła się nauka – data immatrykulacji – jeśli studia zaczynają się w październiku, a immatrykulacja przypada później, do celów ubezpieczeń studentem jest się od 1 października Data końcowa – 31 sierpnia – bez względu na zamiar kontynuowania nauki – 30 września – w razie przedłożenia zaświadczenia o przyjęciu na studia wyższe – złożenia egzaminu dyplomowego, – złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu – w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii, – zaliczenia ostatniej przewidzianej w planach studiów praktyki – w przypadku kierunku: farmacja
Jaki PIT dla ucznia. Ekspert Rozliczenie PIT. Wybór PIT. pit-11, pit-37, umowa o dzieło, umowa zlecenie. Dochód uczniów, którzy nie ukończyli 18-tego roku życia a byli zatrudnieni na umowie o pracę, umowie zlecenia lub dzieło należy wykazać na oddzielnym formularzu PIT (nie dopisywać dochodu ucznia do dochodu rodziców).
Na tej podstawie osoby do 26 roku życia nie płacą podatku dochodowego. Dotyczy to więc również uczniów i studentów. Niestety, zasada obowiązuje wyłącznie wtedy, gdy pracujesz na umowę o pracę lub zlecenie. Prowadząc działalność gospodarczą (lub umowę o dzieło) musisz płacić podatek PIT. Wówczas umowa zlecenia podlega także pozostałym składkom, do momentu uzyskania kwoty najniższego wynagrodzenia. Wreszcie, zleceniobiorcą może być emeryt. Jeśli ten jest jednocześnie pracownikiem, to wynagrodzenie ze zlecenia podlega składce zdrowotnej, a składka emerytalna oraz rentowa są dobrowolne. Wykształcenie wyższe i szkoła policealna a składki ZUS. jestem po studiach magisterskich i pracowałam jako student na umowę zlecenie. Chcę zapisać się do szkoły policealnej aby nadal mieć status ucznia. Czy w taki sposób mogę być wypłacana w sposób brutto=netto? Jestem osobą przed 26 rokiem życia. Czy wynagrodzenie za czerwiec powinno być już ozusowane? Odpowiedź: Jeżeli zleceniobiorca utracił status studenta w dniu 25 czerwca 2012 r. to od następnego dnia z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia został objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym.
ZUS: kiedy umowa zlecenia z absolwentem szkoły jest oskładkowana. Obowiązek oskładkowania umowy zlecenia, którą w czasie wakacji wykonuje absolwent szkoły, zależy od tego, czy ukończył
.